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校园招聘 当前位置: > 外包服务 > 校园招聘 >
是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 校园招聘实施方法  
1、调查分析,确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。 校园招聘  
2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。   
3、临近招聘的准备。    确定具体学校。    准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)    确定具体招聘载体。    成立招聘小组并明确分工。   
4、进入学校或其它招聘地点。   
5、接受报名和简历。   
6、组织实施招聘考试(如果多个院校统一招聘考试,最好请专业考试服务机构实施)   
7、根据考试成绩进行筛选,实施面试。   
8、根据面试结果进行录用,签协议。

校园招聘常见载体  校园招聘的常见(主要)载体 校园招聘  
1、高校、中等专业学校举办的招聘活动。如,招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办,有的是若干学校合办。   
2、专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如,人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。   
3、招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动。   
4、企业委托高校或中等专业学校培养。  
5、邀请学生到企业实习并选拔留用。如:本人在西安某学校实习曾被要求在该校工作。   
6、企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用。一般应面向所需专业,面向所需人才类型,面向优秀学生。  公司提供劳务派遣、临时工派遣服务;派送外地劳动力;劳务纠纷调解;工伤处理;代办劳务综合险;代发放劳务费(劳务人员工资);根据用工单位要求的外地劳务工岗前技能培训、业务培训和其他教育;用工单位委托的其他与劳动力有关的事务。  

近几年来,随着职业技术教育事业的快速发展,劳动力素质不断提高,通过劳务派遣异地就业人员面广、量大,普遍受到用人单位的青睐,有力地促进了农村脱贫和产业结构的调整。同时,公司与外省市几十余所中等以上技校、中专、职校以及同省市合法职业中介机构有着劳务协作关系。为了方便单位用工,我们重视劳动者岗前培训,委派协管人员以互通情报,传递信息,管理好劳务人员,协助用人单位做好劳务人员的思想教育工作。这样,他们在用工企业具有稳定的思想状态。从而为用工单位创造更多的价值。 我们热忱欢迎用人单位与本公司建立劳务合作关系,并提出宝贵意见。我们将积极配合用人单位做好招聘事宜。 
■对我们来说更为重要的是:
●坚持与您进行长期的合作是我们自始自终的目标。 ●您提出任务,我们共同探索解决方案。您的问题既是对我们工作的挑战,也是对我们的激励。 
●我们用心来协助我们注重工作的现用效果,站在您的立场上来看待您的问题。我们十分重视您的想法! ●我们追求最高的精密度和顶级的质量。 
●欢迎垂询有关我们企业的其他情况。欢迎立即与我们建立联系!
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