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节税筹划 当前位置: > 服务范围 > 节税筹划 >
依托国家和地方最新法律,法规,政策,按照合理,合法,安全,收益最大的原则,针对性解决企业节税及避税的筹划问题。
一.什么是税收筹划:
     税收筹划(外国多称作tax-planning)是合法的节税活动,是纳税人在国家政策允许的前提下以降低税负为目的,对生产经营行为进行筹划安排选择有利于节税的生产经营方案。从实质上看来,偷税,逃税是违法的,税收筹划却是合法的,正当的,是法治社会中企业节税的理性选择。
  1.避税筹划
纳税人采用非正常手段,利用税法中的漏洞空白获取税收利益上的筹划(即表面上符合税法条文,但实质上违背立法精神的手段)。纳税人即不违法也不合法,与纳税人不尊重法律的偷逃有着本质的区别。
  2.节税筹划
纳税人在不违背立法精神的前提下,充分利用税法中固有的起征点,减免税等一系列的优惠政策,通过对筹资,投资和经营等活动的巧妙安排,达到少缴税,甚至不缴税的目的行为。
二.建筑施工企业使用劳务工人的风险对比:
     建筑公司需要大量的劳务工人是众所皆知的,随着国家对建筑市场不断的规范,以及对民工的人性化管理,购买社会保险等的加强,建筑公司在使用劳务工方面存在许多的风险,如:社保稽查,税务稽查等,如何使建筑公司的风险更小,成本更低?
    一般来说:建筑公司使用劳务工有两种情况
    其一:直接与劳务班组签订劳动合同,造具工资表,发放人工工资。(这种模式与2004年开始基本取消)
工资表不计入成本账之内。
    其二:与劳务公司签订建筑劳务分包合同,劳务款项付给劳务公司,由劳务公司给工人发工资,劳务公司给建筑公司开具劳务费发票,建筑公司计入(工程施工-人工费)。
三.建筑施工企业使用劳务工人的风险对比:
   采取上述(其一)方式对建筑公司存在以下的风险:
    劳务工人与建筑公司没有直接劳动合同关系所支付的工资,税务部门往往不会认可,因此;会涉及代扣劳务工人以及包工头的个人所得税风险。
    政府社会保险机构要求建筑公司为劳务工人购买综合社会保险,增加建筑公司的经济负担。
  采取上述(其二)方式对建筑公司更为有利:
    1.省去了代扣包工头及劳务工所得税的麻烦;2.回避为劳务工购买社保的敏感问题;3.解决劳务费用的票据合规问题;4.减轻可能出现的工人伤亡的经济负担及民事责任。

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